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title: "El Gobierno reglamentó la Modernización Laboral: cambian los recibos de sueldo y se redefinen los convenios colectivos"
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description: "El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, presentó los alcances del Decreto 407/26, el cual reglamenta aspectos clave de la Ley de Modernización Laboral publicada este lunes en el Boletín Oficial. Bajo la premisa de que la Argentina estuvo atada durante décadas a leyes \"para un mundo que ya no existe\", el funcionario detalló las modificaciones que impactarán de forma directa en empresas, trabajadores y sindicatos."
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date_published: "2026-06-01T13:19:00-03:00"
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  - "#ModernizacionLabora"
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  - "#ReformaLaboral"
author_name: "Adriana Carballo"
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# El Gobierno reglamentó la Modernización Laboral: cambian los recibos de sueldo y se redefinen los convenios colectivos

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*El nuevo esquema introduce transformaciones estructurales divididas en dos grandes ejes: la digitalización y transparencia en la relación laboral, y la reconfiguración de los mecanismos de representación gremial y empresaria.*

### El nuevo formato del recibo de sueldo

A partir de la nueva normativa, el recibo de sueldo pasará a tener un diseño obligatorio dividido en tres bloques, con el objetivo de transparentar el costo laboral total:

1. **Primer bloque:** Detallará todas las contribuciones que realiza el empleador (aportes a la seguridad social, sindicatos, federaciones y otros entes).
2. **Segundo bloque:** Mantendrá el formato tradicional, mostrando el paso del salario bruto al salario neto de bolsillo tras los descuentos correspondientes.
3. **Tercer bloque:** Incorporará una representación gráfica de la "cuña fiscal y sindical", explicitando hacia dónde fluye el dinero que se recauda por encima del sueldo neto.

![image - 2026-06-01T132535.945](/download/multimedia.normal.b9f956d8c27e9014.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

### Digitalización y simplificación administrativa

Entre las medidas de modernización, el decreto establece la obligatoriedad de la **receta digital para tramitar licencias médicas**, buscando dar trazabilidad a los diagnósticos. Asimismo, se implementarán notificaciones administrativas electrónicas y se habilitará la homologación de convenios de desvinculación por mutuo acuerdo.

Por otra parte, se reformuló por completo el régimen de **servicios eventuales**, eliminando trabas burocráticas con una inscripción simple, gratuita y digital, que contará con habilitación automática por "silencio positivo" a los 15 días hábiles. En el sector de la **construcción**, el IERIC dejará de gestionar las altas y bajas, centralizándose todo en los registros digitales de ARCA para unificar el sistema de control.

### Fin de la ultraactividad y límites gremiales

En el plano colectivo, Sturzenegger enfatizó el fin de la ultraactividad de los convenios vencidos, aclarando que las cláusulas obligacionales y los aportes compulsivos a cámaras empresarias cayeron formalmente. Para los convenios vigentes, se fijaron topes de contribución del 2% para trabajadores y 0,5% para empleadores sobre el salario mínimo de convenio.

Finalmente, la reglamentación abre la cancha a los **sindicatos por empresa** (que tendrán prioridad sobre los generales) siempre que superen el 5% de los afiliados y tengan seis meses de antigüedad, buscando dinamizar la negociación salarial y federalizar la representación patronal permitiendo participar a grupos que empleen a más del 10% de la actividad.

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