Adriana Carballo
Según las estimaciones oficiales, el universo alcanzado abarca a cerca de 20 mil agentes públicos. El período formal de adhesión iniciará el 1 de noviembre y concluirá el 30 del mismo mes, contemplando la opción de una prórroga extraordinaria de hasta 30 días adicionales.
Aquellas personas que opten por desvincularse bajo este esquema quedarán inhabilitadas para desempeñarse en el sector público nacional por el término de ocho años, en tanto que los puestos liberados quedarán suprimidos de la estructura presupuestaria.
Alcance y exclusiones del régimen
La convocatoria está destinada al personal de planta permanente y con contratos de duración indeterminada dentro de la administración pública nacional centralizada.
Esto incluye a dependencias como Presidencia de la Nación, Jefatura de Gabinete, ministerios, secretarías, además del Congreso, el Poder Judicial de la Nación y el Ministerio Público.
Por el contrario, el esquema deja fuera al personal temporario, a los trabajadores de organismos descentralizados (como ANSES), y a los regímenes especiales correspondientes a Fuerzas Armadas, fuerzas de seguridad y el Servicio Exterior de la Nación.
Asimismo, quedan inhabilitados quienes enfrenten sumarios administrativos graves o causas penales en curso, quienes estén bajo disponibilidad o en el cuarto año de licencia por enfermedad de largo tratamiento, o quienes mantengan renuncias pendientes de resolución.
Los agentes con litigios activos contra el Estado deberán desistir de las acciones para poder tramitar el beneficio.
Esquema de compensaciones
El decreto fija tres tramos principales de liquidación:
Hasta 57 años (mujeres) y hasta 62 años (hombres): Se liquidará un sueldo bruto por año de antigüedad (hasta un tope de 20 sueldos), complementado con cuatro sueldos extra para quienes tengan menos de 15 años de servicio, o cinco sueldos adicionales si superan dicha antigüedad.
De 58 a 64 años (mujeres) y de 63 a 64 años (hombres) con 30 años de aportes: Podrán percibir hasta 18 sueldos brutos más una suma adicional de cinco haberes.
Desde 58 años (mujeres) y desde 63 años (hombres) sin aportes jubilatorios completos: Se habilitará la alternativa entre un pago único de gratificación o el cobro mensual del 60% del salario bruto por un lapso máximo de 36 meses.
Cada organismo contará con un plazo de 40 días hábiles para pronunciarse sobre las solicitudes ingresadas. En caso de no existir respuesta formal dentro de dicho término, la solicitud se dará por desestimada administrativamente.
