Tito Dagorret
La discusión sobre la reforma laboral en Argentina ha dejado de ser un debate de café para convertirse en una arena de disputa real, y Río Tercero ha decidido no ser un espectador silencioso.
Bajo la dirección de la Subsecretaria de Trabajo de la Provincia, Dra. Elizabeth Bianchi, el encuentro no fue una simple formalidad institucional.
Fue un análisis crítico donde Carezzano, desde su rol como abogada y titular de la cartera laboral local, advirtió sobre un riesgo latente: la profundización de las brechas de género si la modernización no contempla una visión territorial y humana.
Lo que separa a Carezzano de la retórica política habitual son los resultados tangibles. Mientras en las grandes ciudades se teoriza sobre la equidad, en Río Tercero se firman convenios: recientemente, la Secretaría de Trabajo logró un acuerdo histórico con la empresa Bunge, garantizando un 25% de representación femenina en su parada de planta.
Para la funcionaria, la clave está en la corresponsabilidad de los cuidados, un tema que suele quedar fuera de las leyes de reforma pero que es el principal techo de cristal para las trabajadoras de la región.
Consenso Multisectorial: "Estas jornadas abren la cabeza; permiten entender la problemática para actuar con perspectiva en nuestra ciudad", afirmó Carezzano, subrayando que el crecimiento económico es inviable sin inclusión profesional.
Justicia Laboral Real: Se impulsó la creación de un Consejo Consultivo de Mujeres Trabajadoras, un órgano que busca blindar los derechos adquiridos frente a la incertidumbre de los cambios legales.
Federalismo Interno: La presencia de Río Tercero asegura que las políticas provinciales no se diseñen solo en "el centro", sino que respondan a la realidad de las industrias y comercios de nuestra localidad.
La participación de Carezzano reafirma que la justicia laboral no se declama en comunicados, sino que se defiende con formación y presencia en las mesas donde se corta el bacalao.
En un contexto de transformación económica, Río Tercero se posiciona como un faro de gestión que entiende que modernizar no es precarizar, y que el futuro del trabajo será con las mujeres en el centro, o no será.
