El Gobierno reglamentó la Modernización Laboral: cambian los recibos de sueldo y se redefinen los convenios colectivos

El nuevo formato del recibo de sueldo

A partir de la nueva normativa, el recibo de sueldo pasará a tener un diseño obligatorio dividido en tres bloques, con el objetivo de transparentar el costo laboral total:

1. Primer bloque: Detallará todas las contribuciones que realiza el empleador (aportes a la seguridad social, sindicatos, federaciones y otros entes).

2. Segundo bloque: Mantendrá el formato tradicional, mostrando el paso del salario bruto al salario neto de bolsillo tras los descuentos correspondientes.

3. Tercer bloque: Incorporará una representación gráfica de la "cuña fiscal y sindical", explicitando hacia dónde fluye el dinero que se recauda por encima del sueldo neto.

Digitalización y simplificación administrativa

Entre las medidas de modernización, el decreto establece la obligatoriedad de la receta digital para tramitar licencias médicas, buscando dar trazabilidad a los diagnósticos. Asimismo, se implementarán notificaciones administrativas electrónicas y se habilitará la homologación de convenios de desvinculación por mutuo acuerdo.

Por otra parte, se reformuló por completo el régimen de servicios eventuales, eliminando trabas burocráticas con una inscripción simple, gratuita y digital, que contará con habilitación automática por "silencio positivo" a los 15 días hábiles. En el sector de la construcción, el IERIC dejará de gestionar las altas y bajas, centralizándose todo en los registros digitales de ARCA para unificar el sistema de control.

Fin de la ultraactividad y límites gremiales

En el plano colectivo, Sturzenegger enfatizó el fin de la ultraactividad de los convenios vencidos, aclarando que las cláusulas obligacionales y los aportes compulsivos a cámaras empresarias cayeron formalmente. Para los convenios vigentes, se fijaron topes de contribución del 2% para trabajadores y 0,5% para empleadores sobre el salario mínimo de convenio.

Finalmente, la reglamentación abre la cancha a los sindicatos por empresa (que tendrán prioridad sobre los generales) siempre que superen el 5% de los afiliados y tengan seis meses de antigüedad, buscando dinamizar la negociación salarial y federalizar la representación patronal permitiendo participar a grupos que empleen a más del 10% de la actividad.

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