Adriana Carballo
El beneficio no es universal, sino que requiere de aportes previos que varían según el tipo de contrato:
Trabajadores permanentes: Deben registrar al menos 6 meses de aportes en los últimos 3 años anteriores al despido.
Trabajadores eventuales o de temporada: Se exige haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y un mínimo de 90 días en el último año.
Es importante destacar que el despido debe ser sin justa causa o por finalización de contrato.
El pago no es fijo, sino que se calcula en base a los ingresos previos y los años trabajados, pudiendo percibirse entre 2 y 12 cuotas mensuales. Un dato clave es el beneficio para los mayores de 45 años, quienes automáticamente reciben 6 meses adicionales de cobro para facilitar su reinserción en un segmento del mercado laboral que suele ser más complejo.
Además del dinero mensual, el beneficiario mantiene la cobertura de asignaciones familiares como la AUH, Ayuda Escolar y Asignación por Prenatal, asegurando un piso de protección para el grupo familiar.
Para iniciar la gestión, el interesado cuenta con 90 días hábiles desde la fecha del despido (pasado ese tiempo, se descuentan días de cobro). Se debe presentar el DNI y el documento que acredite el desempleo (telegrama de despido, acta de quiebra o finalización de contrato).
Existen dos vías para tramitarlo:
Virtual: A través de la plataforma "Atención Virtual" en la web oficial de ANSES con CUIL y Clave de la Seguridad Social.
Presencial: Solicitando un turno previo para ser atendido en una de las oficinas del organismo.
