Tito Dagorret
El ofrecimiento abarca el período desde febrero de 2026 hasta enero de 2027 e introduce una estructura de subas escalonadas que prioriza un fuerte impacto inicial:
Impacto en Abril: Se prevé un incremento inmediato que varía según el cargo: 23,3% para maestras de grado, 18,8% para quienes dictan 30 horas cátedra y 15,9% para cargos directivos.
Retroactividad: La propuesta incluye el pago de los montos correspondientes a los meses de febrero y marzo.
Aumentos Mensuales: A partir de mayo, se aplicarán subas del 2% mensual, con carácter remunerativo, bonificable y acumulativo.
Más allá del porcentaje general, el pliego oficial incorpora puntos clave para el sector:
FONID: Se garantiza el pago del Fondo Nacional de Incentivo Docente con una actualización del 92%.
Eliminación de Topes: Se quita el techo al complemento remunerativo y se contemplan mejoras específicas para supervisores, cargos jerárquicos y jubilados.
Gesto de distensión: De aceptarse la propuesta, el Gobierno se compromete a la suspensión de los descuentos aplicados por el paro del pasado 19 de marzo.
Tras el plenario de secretarios generales, la UEPC activó los mecanismos de consulta interna. El cronograma de asambleas para decidir el futuro del ciclo lectivo es el siguiente:
| Día | Instancia de Decisión |
| Miércoles 15 | Asambleas informativas por departamento |
| Jueves 16 | Asambleas informativas y resolutivas en las escuelas |
| Viernes 17 | Asambleas de delegados departamentales |
| Lunes 20 | Asamblea Provincial Resolutiva (Definición final) |
"La idea es que podamos compartirla con cada comunidad educativa... para que todos sepan exactamente de qué se trata", sostiene el documento oficial que circula en las escuelas.
