Tito Dagorret
De acuerdo con la nueva disposición, todos los acuerdos que surjan de reclamos individuales y que sean presentados para su ratificación y posterior homologación deben indicar obligatoriamente una cuenta bancaria a nombre del trabajador.
La autoridad laboral fue tajante: aquellos acuerdos que no consignen este dato no serán elevados para su ratificación, lo que podría retrasar el cobro de las indemnizaciones o montos acordados.
La medida se apoya en la sustitución del Artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo (N.º 20.744). El nuevo texto establece que:
Las remuneraciones en dinero deben pagarse, bajo pena de nulidad, únicamente mediante acreditación en cuenta bancaria o institución de ahorro oficial.
La cuenta debe estar obligatoriamente a nombre del trabajador.
El comunicado oficial prevé una alternativa temporal para evitar la parálisis de los procesos:
En caso de no poseer cuenta, se podrá realizar el depósito en una cuenta habilitada del Ministerio.
Sin embargo, para que el Ministerio pueda transferir esos fondos finalmente al beneficiario, el trabajador deberá abrir una cuenta bancaria previamente.
Dato clave: La medida busca transparentar los pagos, garantizar que el dinero llegue directamente al trabajador y reducir la informalidad en los cierres de conflictos laborales.
