Tito Dagorret
Villafañe explicó que esta decisión de reforzar las políticas de recursos humanos es una respuesta directa al contexto y la situación generada por el "caso Agostina".
El alcance de la nueva normativa
Históricamente, la municipalidad solicitaba el certificado de antecedentes penales y de delitos sexuales por única vez, exclusivamente al momento en que un trabajador ingresaba bajo un contrato laboral o a la planta permanente.
Tras una decisión conjunta tomada entre Villafañe, el intendente y el equipo de gestión municipal, estos requisitos se actualizarán y ampliarán significativamente.
Las modificaciones principales en los requisitos de contratación incluyen:
Renovación anual obligatoria: Las personas que formen parte de la planta permanente o que se encuentren bajo un contrato laboral deberán renovar sus certificados todos los años.
Inclusión de nuevos sectores: La exigencia se extiende para incluir a todos los becados y a cualquier persona que perciba un sueldo por parte del municipio.
Doble certificación: Los becados, al igual que el resto del personal, ahora deberán presentar tanto el certificado de antecedentes penales como el de delitos sexuales.
El contexto y las consecuencias de la medida
El cumplimiento de esta disposición será de carácter obligatorio y estricto. Según indicó el funcionario, aquella persona que no presente la documentación requerida no podrá ingresar al municipio ni continuar trabajando en él.
